労務管理

試用期間は「お試し期間」か?

試用期間は「お試し期間」か?  弁護士 水口 匠 試用期間とは 多くの会社では,新入社員の入社後一定期間を試用期間として,その間に新入社員を評価して本採用をするかどうか決めるということをしていると思います。 この試用期間は,一般的に「解約権留保付労働契約」…

同一労働同一賃金

 同一労働同一賃金 弁護士 近藤 永久 同一労働同一賃金とは? 内容 最近も関連する最高裁判決が出て話題となりましたが,同一労働同一賃金とは,『同一企業・団体内で働く正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規社員(有期雇用労働者,パートタイム労働者,派遣労…

「ハラスメント」について

「ハラスメント」について 弁護士 鈴木幸子 1 はじめに  「ハラスメント」とは,広くは嫌がらせという意味ですが,何らかの法的責任が発生するのは,そのハラスメントが通常人が許容できる範囲を超えた権利侵害になる場合です。働く人に対する「ハラスメント」として問…

脳・心臓疾患の労災認定基準

脳・心臓疾患の労災認定基準 弁護士  堀   哲 郎 第1 労務管理と事業主の責任  「労務管理」とは,広辞苑によれば,「労働者の使用を合理化し生産性を高めるために,経営者が行う管理」とされていますが,わかりやすく言えば,事業主(使用者)が,より良い企業経…

働き方改革関連法施行!

働き方改革関連法施行! 弁護士 守重典子    働き方改革関連法(正式名称:「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」))が平成30年6月29日成立し,平成31年4月1日から順次施行されています。  この法律は,労働者が多様な働き方…

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