労務管理

普通解雇

普通解雇弁護士　水口　匠普通解雇とは解雇とは、使用者側から、労働者との間の雇用契約を一方的に解約することをいいます。この解雇は大きく分けると普通解雇と懲戒解雇に分けられますが、普通解雇の中でも労働者側に事情があるいわゆる普通解雇と、使用者の経営事…

テレワーク制度化の際の注意点弁護士　水口　匠テレワーク導入の背景２０１７年、政府は日本の社会や市場の変化に伴い、国民の労働参加率の向上を図る必要性を考慮し「働き方改革実行計画」を決定しました。その基本的な考え方は、個人の意思や能力、または個人の…

自分の給料は時給に換算するといくら？ 1時間あたりの賃金単価の計算方法弁護士　守重　典子はじめに先日、中央最低賃金審議会が示した、令和4年度地域別最低賃金額改定の目安をもとに、各地域における2022年度の最低賃金の改定値が公表されました。改定額の全…

就業規則の作成と変更弁護士　水口　匠 ▶就業規則の意義と作成における原則多くの会社では，労働者の労働条件について、就業規則により定めていることと思います。就業規則の定めがあることで、労働者と個別に合意されたものでなくても、または、労働者がたとえ就業規…

試用期間は「お試し期間」か？弁護士　水口　匠試用期間とは多くの会社では，新入社員の入社後一定期間を試用期間として，その間に新入社員を評価して本採用をするかどうか決めるということをしていると思います。この試用期間は，一般的に「解約権留保付労働契約」…

同一労働同一賃金弁護士　近藤　永久同一労働同一賃金とは？内容最近も関連する最高裁判決が出て話題となりましたが，同一労働同一賃金とは，『同一企業・団体内で働く正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（有期雇用労働者，パートタイム労働者，派遣労…

「ハラスメント」について弁護士　鈴木幸子１　はじめに　「ハラスメント」とは，広くは嫌がらせという意味ですが，何らかの法的責任が発生するのは，そのハラスメントが通常人が許容できる範囲を超えた権利侵害になる場合です。働く人に対する「ハラスメント」として問…

脳・心臓疾患の労災認定基準弁護士　　堀　　　哲　郎第１　労務管理と事業主の責任　「労務管理」とは，広辞苑によれば，「労働者の使用を合理化し生産性を高めるために，経営者が行う管理」とされていますが，わかりやすく言えば，事業主（使用者）が，より良い企業経…

働き方改革関連法施行！弁護士　守重典子　働き方改革関連法（正式名称：「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」））が平成３０年６月２９日成立し，平成３１年４月１日から順次施行されています。　この法律は，労働者が多様な働き方…